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常德北大青鳥面試中必須避免的5種“作死”行為
【發布時間:2018-11-09    瀏覽次數: 3944】
現在很多同學去面試,首先態度就一定要端正,一定要避免以下幾種行為:

1.父母陪同面試


有些家長對于剛畢業不久、缺乏經驗的孩子過于擔心,因為害怕孩子被騙而在其面試時陪伴前往,然而,父母陪同面試的舉動非常不明智。這一現象會無意間成為“這孩子還不夠獨立”的佐證,會讓HR對應聘人的印象減分,擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人,那不是給團隊、給公司增加包袱么?


2.態度傲慢


不管自己有多好的資歷,或者你認為這家公司很不起眼,仍要謙虛、低調地對待每一個面試機會。求職者在面試中態度傲慢,會給HR傳達這樣的信息:傲慢的態度一定會帶到工作中;此人可能難管理;忠誠度難保證,很可能把這里當跳板。如果自己不注意態度,很可能會錯過好機會。


3.舉止輕浮


雖說面試時不一定要正襟危坐,但在整個過程中你務必要遵守一些行為準則,這不僅是職業素養的體現,也是個人素質的體現。從這些行為舉止中,HR會判斷你是否是個作風嚴謹、有約束力的人,而這個問題關系到對你工作是否認真、負責等方面的判斷,自然直接關系到你是否會被錄取。


4.注意力不集中


很多人在面試時被興奮或緊張沖昏了頭腦,導致注意力不集中,出現大腦“短路”的現象。去面試可不是“劉姥姥進大觀園”,滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要盡可能多地進行了解,做好充分準備,面試時應該集中精神,與HR保持良好的溝通交流,這樣做是對公司的尊重,同時也體現了你的專業度和職場成熟度,能大大增加面試的成功率。


5.張口就問薪水


關心自己的薪水是沒有錯,但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中,一上來就問薪水多少,會讓對方覺得你只關心錢,而不是工作更不是發展。當公司認可你的能力,認為你是這個崗位最適合的人選,并明確表示要錄用你時,才是較好的談薪機會。
{ganrao}